A Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger) divulgou os resultados da pesquisa Sua Voz Importa, levantamento realizado em 2025 com mais de 3 mil servidores do Poder Executivo Estadual para avaliar aspectos relacionados à qualidade de vida, bem-estar e ambiente de trabalho. O diagnóstico vai subsidiar novas ações e políticas voltadas à valorização dos servidores estaduais.

Realizada entre agosto e setembro de 2025, no âmbito do Programa Qualivida ES, a pesquisa contou com a participação de 3.495 servidores de mais de 58 órgãos do Poder Executivo Estadual. Após os critérios de validação e autorização para uso dos dados, 3.166 respostas foram consideradas na análise.

Os resultados mostram um ambiente de trabalho marcado pela colaboração entre colegas, pelo respeito nas relações profissionais e pela abertura ao diálogo. O eixo Comunicação e Respeito no Ambiente de Trabalho apresentou o melhor resultado da pesquisa, com média de 67,92 pontos em uma escala de 0 a 100.

Entre os aspectos mais bem avaliados pelos participantes estão a facilidade para pedir ajuda aos colegas, a liberdade para apresentar novas ideias e a percepção de um ambiente pautado pela cordialidade e pelo respeito mútuo.

“A pesquisa nos oferece um retrato importante sobre como os servidores percebem seu ambiente de trabalho e nos ajuda a direcionar políticas públicas cada vez mais alinhadas às necessidades das pessoas. Os resultados mostram avanços importantes nas relações de respeito, colaboração e diálogo, ao mesmo tempo em que apontam oportunidades de aprimoramento que serão incorporadas às nossas estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas” afirmou o secretário de Estado de Gestão e Recursos Humanos, Marcelo Calmon.

Além das relações interpessoais, a pesquisa também avaliou temas relacionados ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho. Os participantes destacaram positivamente o apoio recebido das equipes diante de desafios pessoais e profissionais e reconheceram a contribuição do trabalho para seu bem-estar.

Por outro lado, os resultados também apontaram oportunidades de fortalecimento das ações voltadas à promoção da saúde mental, ao incentivo de hábitos saudáveis e ao desenvolvimento profissional dos servidores. Segundo a pesquisa, ampliar a divulgação das iniciativas existentes e tornar essas práticas mais presentes na rotina dos órgãos são caminhos para consolidar uma cultura institucional de cuidado com as pessoas.

Outro aspecto identificado pelo levantamento foi a necessidade de ampliar a comunicação sobre o Programa Qualivida ES. Entre os participantes, 78% afirmaram não conhecer ou conhecer pouco a iniciativa, indicando espaço para fortalecer a divulgação das ações e serviços oferecidos aos servidores.

“O principal valor desta pesquisa é transformar a escuta dos servidores em ações concretas. O diagnóstico nos permite identificar pontos fortes que devem ser fortalecidos e oportunidades de melhoria que exigem atenção institucional. A partir desses resultados, poderemos aprimorar iniciativas voltadas à saúde mental, ao desenvolvimento das lideranças, à qualidade de vida no trabalho e ao fortalecimento de ambientes cada vez mais respeitosos, seguros e acolhedores”, destacou a subsecretária de Estado de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Heyde Lemos.

A pesquisa também avaliou aspectos relacionados à segurança psicológica no ambiente de trabalho. Os resultados indicam a importância de ampliar ações de conscientização, comunicação e capacitação sobre prevenção ao assédio, bem como fortalecer a divulgação dos canais institucionais disponíveis para acolhimento e tratamento dessas situações.

Com base nos resultados, a Seger utilizará as informações levantadas para subsidiar novas ações do Programa Qualivida ES e aperfeiçoar as políticas de gestão de pessoas no Poder Executivo Estadual. Entre as prioridades identificadas estão o fortalecimento da cultura de feedback e do desenvolvimento das lideranças, a ampliação das iniciativas de promoção da saúde mental e qualidade de vida e o reforço das ações de prevenção e enfrentamento ao assédio.

A pesquisa Sua Voz Importa foi desenvolvida com base na metodologia internacional COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), referência na avaliação de fatores psicossociais relacionados ao trabalho, garantindo rigor técnico e confiabilidade aos resultados obtidos. O relatório completo com os resultados consolidados está disponível AQUI.

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Seger
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br