Teve início nessa quarta-feira (03/07), na Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), o projeto-piloto de acupuntura e auriculoterapia, com o objetivo de promover saúde e bem-estar entre os servidores. Iniciativa da Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho (SuQualit) e da Gerência de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (Gesat), ambas ligadas à Secretaria de Gestão de Recursos Humanos (Seger). O projeto visa não apenas melhorar a saúde física dos servidores, mas também fortalecer a valorização e cuidado no ambiente de trabalho.

Claudia Cristina Costa, coordenadora da Comissão Qualivida da Esesp, destaca que a meta vai além da aplicação das técnicas: "Nosso objetivo é proporcionar um espaço onde os servidores se sintam genuinamente cuidados e valorizados, impactando positivamente não apenas sua saúde física, mas também sua qualidade de vida no trabalho."

Já para Laís Garcia, diretora-geral da Esesp, o projeto representa um marco significativo na política de valorização dos servidores, refletindo o compromisso da instituição em oferecer condições ideais para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador. "Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho que não apenas promova a saúde física, mas que também cultive um senso de pertencimento e bem-estar integral", ressalta Laís Garcia.

BENEFÍCIOS DAS PRÁTICAS INTEGRATIVAS

A acupuntura e a auriculoterapia, reconhecidas pelo Sistema Único de Saúde (SUS) como práticas integrativas e complementares, serão oferecidas gratuitamente aos servidores da Esesp. Essas técnicas milenares não apenas promovem estímulos específicos em terminações nervosas, mas têm mostrado resultados eficazes no alívio de dores crônicas, redução do estresse e melhoria do bem-estar geral.

Para o responsável pelos atendimentos na Esesp, Marcos Pereira, que tem graduação em Biomedicina e Educação Física, além de especializações em fisiologia e acupuntura, a integração dessas práticas com outras especialidades pode maximizar os benefícios em diversas condições de saúde, como:

• Dores crônicas;
• Problemas musculoesqueléticos;
• Distúrbios neurológicos;
• Problemas respiratórios
• Transtornos digestivos;
• Saúde mental e emocional;
• Problemas ginecológicos;
• Distúrbios urogenitais;
• Reabilitação de vícios;
• Desordens imunológicas;
• Distúrbios dermatológicos;
• Saúde reprodutiva.

IMPACTO E FUTURO DO PROJETO

O projeto-piloto, que terá duração de 24 semanas com atendimentos semanais e quinzenais para 22 servidores selecionados, está alinhado à Política de Gestão de Pessoas do Governo do Estado do Espírito Santo, o programa visa ser um modelo de inovação no setor público, com potencial para expansão a outros órgãos conforme a avaliação dos resultados.

Suellen Barone, subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, reforça que "o compromisso vai além do convencional, buscando oferecer práticas integrativas e eficazes que complementem o programa de qualidade de vida dos servidores."

Um relatório detalhado dos resultados obtidos será produzido ao final do ciclo de 24 semanas, proporcionando a análise da eficácia do projeto e abrindo caminho para iniciativas futuras dentro e fora da Região Metropolitana da Grande Vitória, conforme a demanda e os benefícios observados.

Os participantes que completarem o ciclo poderão integrar outras atividades promovidas pela Comissão Local do Programa Qualivida na Esesp, incluindo ginástica laboral e outras práticas voltadas para a melhoria contínua da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Com o apoio ao projeto, a Esesp espera inspirar outros órgãos a reforçarem seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores e a melhoria da qualidade de vida no serviço público. Instituições interessadas em conhecer mais sobre o projeto piloto devem entrar em contato com a Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho (Suqualit), no (27) 3636-5313 ou 5303 para obter orientações adicionais.

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Esesp
Naiara Bolzan
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