Notícias do Qualivida

Rede Qualivida conclui primeiro ciclo de mentoria para fortalecer ações de bem-estar no serviço público

Fri, 05 Dec 2025 16:34:00 GMT

A Rede Qualivida concluiu, na quarta-feira (03), o primeiro ciclo de mentoria voltado ao fortalecimento das ações de bem-estar no serviço público estadual. Promovida pela Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), a formação reuniu servidores de diferentes órgãos entre setembro e dezembro, em quatro encontros mensais marcados por aprendizado, trocas significativas e construção conjunta.

Ao longo da jornada, 51 servidores de 21 órgãos participaram de atividades voltadas ao desenvolvimento dos Programas Locais de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT). O ciclo foi coordenado pela subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, Suellen Barone, que estruturou a formação com conteúdos técnicos, práticas de autoconexão e dinâmicas colaborativas, valorizando o papel das Comissões Locais como mobilizadoras de iniciativas de cuidado nas instituições.

A mentoria reuniu ferramentas alinhadas à Política de QVT do Governo do Estado e ao Decreto nº 6220-R/2025, em um percurso pensado para ser acessível e conectado à realidade das equipes. O caráter colaborativo da formação foi ressaltado pelos participantes.

"Gratidão pela oportunidade de participar dessa mentoria com tanto aprendizado e compartilhamento”, disse Jackeline Calmon, da Agência de Regulação de Serviços Públicos (Arsp), destacando que os desafios do percurso tornaram a vivência ainda mais rica.

Liane Alves, do Departamento de Edificações e de Rodovias do Espírito Santo (DER-ES), acompanhou sua equipe ao longo do processo. "É inspirador ver o quanto esse movimento se fortalece e o quanto faz diferença no dia a dia das instituições”, afirmou.

"A importância e o primor do trabalho realizado mostram que a iniciativa segue produzindo frutos consistentes”, destacou Lorena Estevam, do Instituto de Atendimento Socioeducativo do Espírito Santo (Iases).

Sandra Ribeiro, da Seger, definiu a participação como um presente: "Agradeço pela inspiração, incentivo e pela chance de integrar um movimento que valoriza quem atua no atendimento às políticas públicas".

“A força desse trabalho está nas pessoas. Quando servidores se reúnem para aprender e construir juntos, com um propósito claro, nasce uma cultura de cuidado capaz de transformar o ambiente de trabalho e a vida de todos nós", ressaltou a subgerente Suellen Barone.

O encerramento consolidou os resultados do ciclo, momento em que os participantes compartilharam aprendizados, percepções e propostas para 2026. A preparação técnica e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais foram apontados como ganhos essenciais para a construção de ambientes organizacionais mais saudáveis.

A mentoria integra as ações coordenadas pela Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho (Suqualit), da Seger, para fortalecer a Rede Qualivida e ampliar iniciativas de saúde, bem-estar e relações colaborativas no Governo do Estado.

Informações à Imprensa:

Assessoria de Comunicação da Seger

Vitor Possatti Rodrigues

vitor.rodrigues@seger.es.gov.br

Governo do Estado institui Sistema de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho

Thu, 23 Oct 2025 13:38:00 GMT

O Governo do Estado publicou, nesta quarta-feira (22), o Decreto nº 6020-R, que institui o Sistema de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito do Poder Executivo Estadual. A norma estabelece princípios, diretrizes e eixos temáticos que vão orientar políticas e programas voltados ao bem-estar das pessoas servidoras, por meio do Programa QualividaES.

O decreto prevê a criação de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho em todos os órgãos e entidades do Executivo, responsáveis por planejar, implementar e avaliar ações alinhadas às diretrizes do sistema. As comissões formarão a Rede QualividaES, coordenada pela Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), que será responsável por promover capacitações, monitorar resultados e disseminar boas práticas de qualidade de vida no trabalho.

As ações do programa serão organizadas em seis eixos temáticos: bem-estar e qualidade de vida; educação e conscientização; desenvolvimento e valorização; ambiente saudável e sustentável; planejamento de vida e aposentadoria; e ética e relações de trabalho. O foco é criar ambientes de trabalho mais acolhedores, equilibrados e produtivos, com atenção à saúde física e mental das pessoas servidoras.

Segundo a subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, Suellen Barone, o decreto representa um marco na consolidação de políticas de valorização e cuidado com o servidor público. “O QualividaES fortalece a gestão humanizada e integrada, incentivando práticas que promovem saúde, bem-estar e engajamento no ambiente de trabalho. Nosso objetivo é construir, de forma colaborativa, uma cultura organizacional mais saudável e sustentável”, destaca.

A subsecretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Heyde Lemos, ressalta que o novo sistema reforça o compromisso da gestão estadual com o desenvolvimento humano e organizacional. “Ao instituir o Sistema de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Governo do Estado dá um passo importante na valorização das pessoas servidoras. Trata-se de uma iniciativa estratégica voltada à melhoria do clima organizacional, da produtividade e da qualidade dos serviços prestados à população”, afirma Heyde Lemos.

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Seger
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br

‘Servidor em Movimento’: projeto piloto leva dança e saúde ao ambiente de trabalho

Wed, 26 Feb 2025 21:03:00 GMT

Na manhã desta quarta-feira (26), a Comissão Qualivida da Seger promoveu a ação "Servidor em Movimento", um projeto-piloto que levou dança e bem-estar ao ambiente de trabalho. Realizada no espaço anexo do auditório do Edifício Fábio Ruschi, no Centro de Vitória, a iniciativa reuniu 20 servidores em uma animada aula de zumba, das 8h30 às 9h10.

A atividade contou com momentos de alongamento, dança e exercícios abdominais, proporcionando não apenas movimento, mas também interação e descontração entre os participantes. A ação foi idealizada pelas estagiárias de ginástica laboral, que, atendendo a pedidos dos servidores, decidiram inovar e trazer uma alternativa para tornar o expediente mais leve e dinâmico.

Como projeto-piloto, "Servidor em Movimento" teve ótima recepção e, caso continue recebendo adesão, novas edições serão promovidas. A expectativa é que essa atividade possa se tornar parte da rotina dos servidores, incentivando hábitos saudáveis e fortalecendo a qualidade de vida no trabalho.

A Comissão Qualivida segue comprometida em desenvolver ações que promovam o bem-estar e a saúde dos servidores, reforçando a importância de momentos de pausa ativa para melhorar o dia a dia profissional.

Rede Qualivida se reúne para debater o futuro da qualidade de vida no serviço público capixaba

Fri, 07 Feb 2025 18:36:02 GMT

Mais de 50 representantes de 28 órgãos e secretarias do Governo do Estado do Espírito Santo, além de outros entes públicos como Bandes, Cesan, Assembleia Legislativa, Defensoria Pública e Ministério Público, participaram, no dia 30 de janeiro, do 1º Encontro de Qualidade de Vida no Trabalho 2025, realizado no Hub ES+, no Centro de Vitória. O evento reuniu integrantes das Comissões Locais Qualivida e novos interessados em fortalecer a Rede para debater o futuro das políticas voltadas à saúde e ao bem-estar das pessoas servidoras públicas capixabas.

A programação teve início com uma apresentação sobre as perspectivas do GovernoES em relação à saúde e qualidade de vida no trabalho, conduzida pela subsecretária de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, da Secretaria de Estado de Gestão de Pessoas (Seger), Heyde Lemos. "Um servidor saudável e bem preparado impacta diretamente na qualidade dos serviços prestados à população", destacou a subsecretária.

Na sequência, foi feita uma retrospectiva dos resultados alcançados pelo Programa Qualivida nos últimos anos, ressaltando as principais conquistas e avanços. O objetivo central do encontro foi reunir a Rede Qualivida e outros interessados para discutir e validar, de forma colaborativa e inovadora, a minuta do decreto que regulamentará a Política e os Programas de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho na Administração Pública Capixaba.

A proposta desse formato de evento surgiu a partir da participação da equipe da Gerência de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (Gesat), da Seger, no Ciclo de Formação em Solução de Desafios Públicos 2024: “Gestão de Redes e Stakeholders”, promovido pelo Lab.ges, o Laboratório de Inovação da Gestão, da Seger. O desafio apresentado no programa foi a construção de uma proposta de minuta do decreto da Política e Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, garantindo um processo participativo e coletivo.

“Nossa Rede existe há mais de uma década e, agora, alcançamos um nível de maturidade que nos permite, de forma inovadora e estratégica, nos reunir para compartilhar desafios e necessidades. Estamos construindo, de maneira coparticipativa, um documento que estabelecerá diretrizes para os próximos anos no que tange à saúde e ao bem-estar das pessoas trabalhadoras no serviço público capixaba. Esse será o nosso legado em 2025”, afirmou a subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, Suellen Barone.

Ao longo do dia, das 9h às 17h, as pessoas participantes colaboraram ativamente, compartilhando expectativas e desafios em um ambiente de intensa troca de ideias. O networking foi um dos pontos mais valorizados, fortalecendo o espírito de colaboração e parceria entre as instituições públicas.

Oficina de Comunicação Não-Violenta é o novo curso da Trilha Qualivida

Thu, 10 Oct 2024 14:54:29 GMT

A Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), por meio do Programa Qualivida, promoveu, no dia 03 de outubro, a Oficina "Introdução à Comunicação Não-Violenta". O evento, voltado para servidores públicos, teve como objetivo apresentar os princípios e pilares da Comunicação Não-Violenta (CNV), incentivando um novo olhar sobre a comunicação como ferramenta de conexão e crescimento, com foco na gestão de conflitos de maneira empática e construtiva.

A docente Suellen Martins Barone, analista do Executivo e subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), conduziu a oficina de forma interativa, trazendo uma combinação de teoria, práticas em grupo e reflexões individuais.

“Comunicação é muito mais do que o simples ato de falar. É sobre o lugar de onde se fala e a maneira como nos conectamos com os outros. A Comunicação Não-Violenta é um convite a essa conexão verdadeira, capaz de gerar resultados mais positivos e duradouro”, destacou Sullen Barone, que acredita na importância de utilizar a CNV como uma ferramenta para promover relações saudáveis e produtivas no ambiente de trabalho.

A oficina abordou temas essenciais como a importância da autoconsciência e empatia, o desenvolvimento de habilidades de escuta ativa e comunicação assertiva, e a gestão de emoções em situações de conflito. Os participantes tiveram a oportunidade de aplicar essas técnicas em dinâmicas de grupo, voltadas para a prática no dia a dia profissional.

Laís Garcia, diretora geral da Esesp, ressaltou a relevância desse tipo de iniciativa para a formação dos servidores públicos. “Nosso compromisso com a capacitação de servidores vai além do desenvolvimento técnico. Buscamos promover um ambiente de trabalho mais colaborativo, no qual a comunicação seja uma ferramenta para resolver desafios e fortalecer vínculos. A Oficina de Comunicação Não-Violenta é mais um exemplo disso.”

Com foco na promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho, a oficina integra a Trilha de Saúde e Qualidade de Vida da Esesp, sendo parte das ações da Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, em parceria com a Esesp. A expectativa é que os participantes saiam equipados com ferramentas práticas para enfrentar conflitos de maneira mais empática e eficaz, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

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Assessoria de Comunicação da Esesp
Julio Lopes
comunicacao@esesp.es.gov.br

Servidores debatem assédio e bem-estar em palestra promovida pela Esesp e Programa Qualivida

Mon, 19 Aug 2024 18:10:44 GMT

A Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), em parceria com o Programa Qualivida, reafirma o compromisso com o bem-estar dos servidores estaduais e municipais, colocando-os no centro de suas ações. Nessa quinta-feira (08), os servidores participaram da palestra "Assédio Moral e Sexual no Ambiente da Administração Pública", um evento que promoveu discussões importantes sobre a criação de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Ministrada pela doutora em Direitos e Garantias Constitucionais Fundamentais, Jeane Martins, a palestra abordou temas cruciais para o entendimento e combate ao assédio no ambiente profissional. “O principal objetivo era esclarecer, fazer com que as pessoas olhem para si e percebam se são vítimas de assédio ou se estão contribuindo para a prática do assédio", disse. Ela enfatizou ainda que, por meio da educação e conscientização, é possível promover um ambiente de trabalho mais saudável.

Fernanda Lorenção, servidora da Junta Comercial do Estado do Espírito Santo (Jucees), comentou sobre a importância de levar o conhecimento adquirido ao seu ambiente de trabalho. “No nosso cotidiano, presenciamos situações que, muitas vezes, passam despercebidas. Levar esse conhecimento para o setor em que trabalhamos é de extrema importância, pois ajuda a criar um ambiente de trabalho mais respeitoso e sério", frisou.

A diretora-geral da Esesp, Laís Garcia, destacou que o compromisso da Escola de Serviço Público do Espírito Santo com o bem-estar dos servidores vai além da capacitação profissional. “Queremos garantir que todos tenham um ambiente de trabalho onde se sintam seguros e respeitados, e o Programa Qualivida é uma parte essencial dessa missão", pontuou.

A coordenadora da comissão Qualivida na Esesp, Cláudia Costa, ressaltou que o programa está sempre atento às necessidades dos servidores, oferecendo suporte contínuo para garantir o bem-estar físico e emocional dos trabalhadores públicos. Segundo ela, o Programa Qualivida foi criado para cuidar dos servidores, oferecendo apoio em várias frentes, desde a saúde física até a mental. “A palestra desta quinta-feira (08) é mais uma demonstração desse compromisso", completou.

A Esesp e o Programa Qualivida seguem firmes na missão de promover ações que melhorem a qualidade de vida dos servidores, entendendo que um ambiente de trabalho saudável é fundamental para o bom desempenho das funções públicas e, consequentemente, para o melhor atendimento à sociedade capixaba.

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Esesp
Julio Lopes
comunicacao@esesp.es.gov.br

SEGER e ESESP Lançam Curso "Caminhos para o Futuro" para Preparação de Servidores Públicos para Aposentadoria

Wed, 10 Jul 2024 17:28:46 GMT

A Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (SEGER) e a Escola de Serviço Público do Espírito Santo (ESESP) realizaram o lançamento do curso "Caminhos para o Futuro" com o objetivo de preparar servidores públicos para a aposentadoria. A primeira turma, com 40 vagas, aconteceu nos dias 24 e 25 de junho, na ESESP, das 9h às 17h.

O curso faz parte da trilha educacional de Saúde e Qualidade de Vida e visa reativar e atualizar o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA). A iniciativa está alinhada com a Política Nacional do Idoso e o Estatuto do Idoso, além de atender às necessidades identificadas em uma pesquisa de Diagnóstico de Saúde do Servidor, realizada em 2022, e validada em um workshop presencial em 2023.

O principal objetivo é orientar os servidores na construção de um projeto de vida bem planejado, proporcionando uma transição tranquila para a vida pós-trabalho. Entre os temas abordados, estão informações essenciais sobre a aposentadoria, discussões sobre os aspectos positivos e negativos desta etapa da vida, orientações sobre a legislação previdenciária, além de abordar a saúde e a qualidade de vida dentro e fora do trabalho.

A capacitação é composta por quatro módulos, cada um focado em uma temática específica:

Planejamento de Vida e Relacionamentos: aborda a identificação de interesses, desenvolvimento pós-carreira e a importância das redes familiares e sociais, e dos relacionamentos.
Orientações Previdenciárias: discute os critérios legais, reformas previdenciárias e benefícios para dependentes.
Finanças Pessoais: foca na autonomia financeira, orçamento familiar e solução de dívidas.
Saúde Integral: trata do autocuidado, saúde mental e hábitos saudáveis.

A próxima turma está prevista para o mês de setembro. Serão disponibilizadas 40 vagas e todos os servidores podem participar.

Depoimentos

Danieli Cruz Maestri, da SEGER, elogiou a iniciativa: "Achei o curso maravilhoso, pois estamos aprendendo educação financeira, autocuidado, saúde integral, para podermos nos preparar para aposentar com saúde e uma vida plena."

Fátima Cristina, do Corpo de Bombeiros Militar, destacou a importância da preparação para esta nova fase: "É importante entendermos que existem ciclos e que nosso ciclo de atividades pode acabar, mas nós não seremos inativos. Nós precisamos inovar, investir em novos sonhos e aproveitar esta etapa da vida."

O curso "Caminhos para o Futuro" é uma importante iniciativa para garantir que os servidores públicos do Espírito Santo tenham uma aposentadoria bem planejada e uma melhor qualidade de vida.

Inscrições abertas para o curso EAD “Você Mais Consciente”

Thu, 04 Jul 2024 20:58:00 GMT

O programa Qualivida, idealizado pela Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), em parceria com a Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), lança o curso "Você mais Consciente". A capacitação é um convite para que os servidores estaduais explorem uma variedade de práticas e conceitos que visam transformar nossa relação conosco e com o mundo ao nosso redor.

O curso é aberto a todos os servidores estaduais e municipais. O programa tem como foco principal promover a saúde e o bem-estar dos funcionários do Poder Executivo Estadual, com especial ênfase na melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

A diretora-presidente da Esesp, Lais Garcia, destacou a importância da inclusão do assunto na grade de ofertas da Esesp. "A introdução deste curso atende a uma demanda cada vez mais crescente por iniciativas que não só aprimoram as competências profissionais, mas também promovem condições ideais para o desenvolvimento pessoal e o equilíbrio emocional dos servidores do Espírito Santo".

A docente Suellen Barone, que também é subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, recomenda o curso para aqueles que enfrentam desafios como ansiedade, dificuldades em reconhecer e expressar sentimentos, constante impaciência ou irritabilidade, e para aqueles que buscam resolver conflitos de forma pacífica. Além disso, o curso é indicado para quem deseja desenvolver uma comunicação mais consciente e assertiva, bem como para aqueles que buscam um método eficaz para alcançar um maior equilíbrio pessoal.

Ao todo, são 10 horas divididas em 7 módulos:

Módulo 1 – Autocompaixão;

Módulo 2 - Inteligência Emocional - O caminho para uma vida mais plena;

Módulo 3 - Autoconsciência - A principal ferramenta para a evolução;

Módulo 4 - Empatia: a chave para relacionamentos saudáveis;

Módulo 5 - Introdução à Comunicação Não-Violenta - Aprenda a se comunicar de forma mais consciente;

Módulo 6 - Os paradigmas da comunicação e como eles determinam a nossa atitude diante da vida e das pessoas;

Módulo 7 - Sentimentos, necessidades e pedidos: o que você precisa saber para transformar a sua comunicação.

SOBRE AS INSCRIÇÕES E PERÍODO DE REALIZAÇÃO

As inscrições da segunda turma vão até o dia 13/07.
Os servidores interessados podem enviar a solicitação de inscrição com nome completo e CPF para inscricao@esesp.es.gov.br. até o dia 13/07.

O período de realização será de 17/07 a 25/07.

Dúvidas, entrar em contato com a SUQUALIT - 27 3636-5313

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Esesp
Naiara Bolzan
comunicacao@esesp.es.gov.br

Esesp recebe projeto-piloto voltado para a saúde e o bem-estar dos servidores

Thu, 04 Jul 2024 14:56:00 GMT

Teve início nessa quarta-feira (03/07), na Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), o projeto-piloto de acupuntura e auriculoterapia, com o objetivo de promover saúde e bem-estar entre os servidores. Iniciativa da Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho (SuQualit) e da Gerência de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (Gesat), ambas ligadas à Secretaria de Gestão de Recursos Humanos (Seger). O projeto visa não apenas melhorar a saúde física dos servidores, mas também fortalecer a valorização e cuidado no ambiente de trabalho.

Claudia Cristina Costa, coordenadora da Comissão Qualivida da Esesp, destaca que a meta vai além da aplicação das técnicas: "Nosso objetivo é proporcionar um espaço onde os servidores se sintam genuinamente cuidados e valorizados, impactando positivamente não apenas sua saúde física, mas também sua qualidade de vida no trabalho."

Já para Laís Garcia, diretora-geral da Esesp, o projeto representa um marco significativo na política de valorização dos servidores, refletindo o compromisso da instituição em oferecer condições ideais para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador. "Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho que não apenas promova a saúde física, mas que também cultive um senso de pertencimento e bem-estar integral", ressalta Laís Garcia.

BENEFÍCIOS DAS PRÁTICAS INTEGRATIVAS

A acupuntura e a auriculoterapia, reconhecidas pelo Sistema Único de Saúde (SUS) como práticas integrativas e complementares, serão oferecidas gratuitamente aos servidores da Esesp. Essas técnicas milenares não apenas promovem estímulos específicos em terminações nervosas, mas têm mostrado resultados eficazes no alívio de dores crônicas, redução do estresse e melhoria do bem-estar geral.

Para o responsável pelos atendimentos na Esesp, Marcos Pereira, que tem graduação em Biomedicina e Educação Física, além de especializações em fisiologia e acupuntura, a integração dessas práticas com outras especialidades pode maximizar os benefícios em diversas condições de saúde, como:

Dores crônicas;
Problemas musculoesqueléticos;
Distúrbios neurológicos;
Problemas respiratórios
Transtornos digestivos;
Saúde mental e emocional;
Problemas ginecológicos;
Distúrbios urogenitais;
Reabilitação de vícios;
Desordens imunológicas;
Distúrbios dermatológicos;
Saúde reprodutiva.

IMPACTO E FUTURO DO PROJETO

O projeto-piloto, que terá duração de 24 semanas com atendimentos semanais e quinzenais para 22 servidores selecionados, está alinhado à Política de Gestão de Pessoas do Governo do Estado do Espírito Santo, o programa visa ser um modelo de inovação no setor público, com potencial para expansão a outros órgãos conforme a avaliação dos resultados.

Suellen Barone, subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, reforça que "o compromisso vai além do convencional, buscando oferecer práticas integrativas e eficazes que complementem o programa de qualidade de vida dos servidores."

Um relatório detalhado dos resultados obtidos será produzido ao final do ciclo de 24 semanas, proporcionando a análise da eficácia do projeto e abrindo caminho para iniciativas futuras dentro e fora da Região Metropolitana da Grande Vitória, conforme a demanda e os benefícios observados.

Os participantes que completarem o ciclo poderão integrar outras atividades promovidas pela Comissão Local do Programa Qualivida na Esesp, incluindo ginástica laboral e outras práticas voltadas para a melhoria contínua da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Com o apoio ao projeto, a Esesp espera inspirar outros órgãos a reforçarem seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores e a melhoria da qualidade de vida no serviço público. Instituições interessadas em conhecer mais sobre o projeto piloto devem entrar em contato com a Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho (Suqualit), no (27) 3636-5313 ou 5303 para obter orientações adicionais.

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Assessoria de Comunicação da Esesp
Naiara Bolzan
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Seger promove workshop sobre Comunicação Consciente e Qualidade de Vida no Trabalho para gestores da secretaria

Thu, 04 Jul 2024 14:38:16 GMT

A Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger) promoveu, nesta quarta-feira (03), um workshop sobre Comunicação Consciente e Qualidade de Vida no Trabalho, voltado a todos os gestores da pasta. O encontro foi realizado no auditório do HUB ES+, no Centro de Vitória, e teve como objetivo sensibilizar os participantes sobre a importância de garantir a segurança psicológica no ambiente corporativo.

A segurança psicológica está relacionada ao fato de as pessoas se sentirem à vontade para expressar suas opiniões, ideias, preocupações e até cometer erros sem medo de retaliação, julgamento ou consequências negativas. É a sensação de que se pode ser vulnerável e falar abertamente, sendo verdadeiro consigo mesmo e com os outros, sem receio de punição ou exclusão.

De acordo com a subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, Suellen Barone, uma relevante estratégia para a promoção de um ambiente de trabalho saudável é o uso da Comunicação Consciente. “A comunicação clara, empática e assertiva pode ser uma ferramenta poderosa para prevenir práticas prejudiciais, como o assédio, e para promover a inteligência emocional entre líderes e liderados”, destacou.

Suellen Barone pontuou, ainda, que ambientes de trabalho seguros contribuem para uma melhor produtividade da equipe. “Quando os indivíduos se permitem expressar como se sentem e o que pensam de maneira honesta e aberta, isso constrói um ambiente de confiança. Em contextos de trabalho, equipes que se sentem psicologicamente seguras tendem a ser mais criativas, produtivas e colaborativas. A segurança psicológica é igualmente essencial em relacionamentos pessoais, onde a comunicação aberta e a empatia promovem o entendimento mútuo”, explicou.

Durante o encontro, os gestores puderam compartilhar suas experiências, desafios e vulnerabilidades, reconhecendo-se em suas atuações e fortalecendo conexões. Na oportunidade, também foi divulgada uma Pesquisa de Clima que será realizada na Seger para a avaliação do clima organizacional. O formulário foi desenvolvido para, ao ser respondido, despertar a consciência dos participantes sobre o nível de segurança psicológica em seus ambientes de trabalho.

“Este encontro representa um passo importante para a Seger na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, colaborativo e saudável. A partir da sensibilização dos líderes e liderados sobre a importância da segurança psicológica e da comunicação consciente, espera-se construir um ambiente onde todos se sintam à vontade para expressar suas verdadeiras opiniões e sentimentos, fortalecendo assim a confiança e a produtividade dentro da secretaria”, ressaltou o secretário de Estado de Gestão e Recursos Humanos, Marcelo Calmon.

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Assessoria de Comunicação da Seger
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br

Curso “Você Mais Consciente” é destaque na agenda de junho da Esesp

Fri, 17 May 2024 14:49:15 GMT

Com um total de 200 vagas disponíveis, a primeira turma do curso é exclusiva para os servidores estaduais que fazem parte da Rede QualiVida. O programa tem como foco principal promover a saúde e o bem-estar dos funcionários do Poder Executivo Estadual, com especial ênfase na melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Ao todo, são 10 horas divididas em 7 módulos:

Módulo 1 – Autocompaixão;

Módulo 2 - Inteligência Emocional - O caminho para uma vida mais plena;

Módulo 3 - Autoconsciência - A principal ferramenta para a evolução;

Módulo 4 - Empatia: a chave para relacionamentos saudáveis;

Módulo 5 - Introdução à comunicação não violenta - Aprenda a se comunicar de forma mais consciente;

Módulo 6 - Os paradigmas da comunicação e como eles determinam a nossa atitude diante da vida e das pessoas;

Módulo 7 - Sentimentos, necessidades e pedidos: o que você precisa saber para transformar a sua comunicação.

SOBRE AS INSCRIÇÕES E PERÍODO DE REALIZAÇÃO

As inscrições começam nesta sexta-feira (17), e são exclusivas para os servidores estaduais que fazem parte da Rede QualiVida, que devem obrigatoriamente comunicar o interesse ao setor de Recursos Humanos do órgão de origem para solicitar a inscrição.

O período de realização é de 13 a 28 de junho, por meio da plataforma EaD da Esesp. Os acessos são liberados para inscritos após a validação de inscrição.

Para realizar a validação o cursista deve, dentro do período de 13 a 28 de junho, acessar o site do EaD da Esesp (ead.es.gov.br) e clicar na opção "validar" no menu superior. Em seguida, insira seu CPF e clique em "verificar". Seus dados serão exibidos na tela seguinte; verifique se estão corretos e atualize-os, se necessário. Por fim, clique em "enviar". Após esse processo, você receberá uma mensagem confirmando a validação. Somente após esta etapa seu acesso ao curso será liberado pelo sistema.

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Naiara Bolzan
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Trilha Qualivida: Esesp e Seger lançam iniciativa inovadora de capacitação

Fri, 17 May 2024 14:43:48 GMT

A partir deste mês de maio, os servidores estaduais contarão com novas possibilidades de capacitações. Na última terça-feira (30), a Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger) e a Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp) lançaram a Trilha Educacional de Saúde e Qualidade de Vida - Trilha Qualivida, durante evento realizado para debater o tema “Saúde Mental no Espaço de Trabalho e Comunicação Consciente para Relações Saudáveis”.

O lançamento marca uma nova fase na oferta de cursos inéditos pela Esesp, com o objetivo de promover saúde, bem-estar e qualidade de vida para os servidores. Com opções presenciais e online, a partir deste mês, a Trilha Qualivida inicia sua jornada com o curso de Auriculoterapia, já com duas turmas com inscrições abertas. Além disso, estão previstas capacitações com foco nos temas de Comunicação Consciente, Gestão Inovadora em Qualidade de Vida no Trabalho, Preparação para Aposentadoria, entre outros que serão anunciados ao longo do ano.

A necessidade de investir no bem-estar dos servidores, identificada ao longo dos anos, motiva essa iniciativa. “A Trilha Qualivida representa um marco importante em nossa busca por ambientes de trabalho mais saudáveis. Nossa jornada não começou agora e sabemos que temos um longo e desafiador percurso pela frente. Estamos comprometidos em promover e oferecer as melhores condições de trabalho e de desenvolvimento profissional e pessoal para os nossos servidores e, nesse sentido, a parceria com a Esesp é mais um passo nessa direção”, destacou a subsecretária de Estado de Administração e Desenvolvimento de Pessoas, Heyde Lemos.

A diretora da Esesp, Laís Alves Garcia, celebrou o lançamento da trilha. “A Esesp sempre buscou oferecer cursos de excelência para o desenvolvimento dos servidores públicos. Essa iniciativa reforça nosso compromisso com a promoção da saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Estamos ansiosos para ver o impacto positivo que essa trilha terá na vida dos servidores e para continuar colaborando com a Seger em futuros projetos inovadores”, comentou.

Palestras

O evento realizado na manhã do último dia 30, no auditório do Edifício Fábio Ruschi, foi um momento para discutir a promoção da saúde mental no espaço de trabalho e a importância da Comunicação Consciente para a construção de relações saudáveis e contou com a presença de mais de cem pessoas.

A primeira palestra, ministrada por Suellen Barone, analista do Executivo e subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho, abordou a "Comunicação Consciente para Relações Saudáveis", destacando a importância da comunicação empática e não violenta para o estabelecimento de relações harmônicas e produtivas no trabalho e na vida.

Em sua fala, Barone enfatizou como a forma de nos comunicarmos influencia diretamente na qualidade dos nossos relacionamentos, dentro e fora do espaço de trabalho. Para ela, a comunicação consciente nos ajuda a expressar nossos sentimentos e necessidades de forma mais clara e empática, contribuindo para um ambiente mais harmonioso e produtivo. “Estou muito feliz de fazer parte desse momento e em poder contribuir com nosso conhecimento e experiência para promover relações mais saudáveis e construtivas entre os servidores", completou.

Em seguida, foi a vez da psicóloga e mestre em psicologia institucional, Mônica Patrícia, que abordou o tema "Saúde Mental no Espaço de Trabalho", trazendo reflexões importantes sobre a importância do cuidado com a saúde mental no ambiente profissional.

“A saúde mental dos trabalhadores é um pilar fundamental para o seu bem-estar e para a eficiência no ambiente laboral. Quando abordamos abertamente esse tema, estamos não apenas rompendo tabus, mas contribuindo para a construção de um ambiente mais acolhedor e saudável para todos. O estresse crônico no trabalho não é uma condição normal, e devemos estar atentos aos sinais que nosso corpo e mente nos enviam. Cuidar da saúde mental é um investimento essencial para o presente e futuro de nossas equipes e organizações", afirmou Mônica Patrícia.

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Qualivida realiza capacitação inovadora de auriculoterapia para saúde mental

Fri, 15 Dec 2023 16:28:00 GMT

Nessa quinta-feira (14), o Programa Qualivida deu continuidade à sua série de capacitações em auriculoterapia, concentrando-se especificamente na saúde mental. Esse treinamento marca a segunda etapa da formação nessa prática integrativa para membros das comissões locais Qualivida, sendo requisito prévio ter participado do módulo introdutório.

O evento foi realizado na Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp), reunindo 30 servidores interessados em explorar abordagens inovadoras para o cuidado da saúde mental. O facilitador do curso foi o servidor da Suqualit, analista do executivo, educador físico e especialista em fisiologia, acupuntura e políticas públicas, Marcos Pereira. O treinamento abordou temas cruciais como: definição de saúde mental; identificação dos principais transtornos mentais; transtornos frequentes entre os servidores do Governo Estado; fatores de risco associados; prevenção, tratamento e sintomas.

A auriculoterapia, técnica terapêutica centrada na estimulação de pontos específicos na orelha, tem comprovado benefícios notáveis na promoção do bem-estar emocional e mental. A integração dessa técnica será um dos pilares das iniciativas planejadas pelas comissões locais para a campanha "Janeiro Branco", que tem o propósito de conscientizar e fomentar o cuidado com a saúde mental.

Esta capacitação é uma iniciativa da Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho (Suqualit), da Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), e busca fortalecer a Rede Qualivida na promoção do bem-estar e saúde no ambiente de trabalho.

Para mais informações sobre as atividades do Programa Qualivida, ligue para 27 36363-5313 ou visite o site oficial em www.qualivida.es.gov.br.

Texto: Suellen Barone

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Seger
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br

Dia do Servidor Público é celebrado com alegria na SEGER

Wed, 01 Nov 2023 19:37:00 GMT

Em homenagem ao Dia do Servidor Público, celebrado no dia 28 de outubro, a Comissão Qualivida da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger) promoveu um evento especial cheio de alegria e celebração. Na manhã da última sexta-feira, todos os servidores foram convidados a compartilhar um café, num momento de confraternização e bem-estar.

A atmosfera festiva do evento contou com uma agradável surpresa: uma apresentação da Banda da Guarda Municipal de Vitória, que tocou no hall de entrada do Ed. Fábio Ruschi, das 9h às 10h, suas melodias envolventes. A música animada recepcionou os servidores do prédio criando um clima de celebração para iniciar o dia de trabalho.

A energia contagiante rapidamente se espalhou pelo ambiente e os servidores se entregaram à alegria, cantando e dançando juntos. Foi uma experiência única e emocionante que marcou o dia de todos os presentes, proporcionando uma pausa bem-vinda na rotina diária, ressaltando a importância de valorizar e reconhecer o trabalho dos servidores públicos.

A iniciativa da Comissão Qualivida da Seger visa promover a saúde e qualidade de vida no trabalho, destacando a importância de cuidar do bem-estar físico e emocional daqueles que dedicam seu tempo e esforço para servir à sociedade.

Workshop "Planejamento de Vida" promove discussão sobre aposentadoria

Wed, 01 Nov 2023 14:49:00 GMT

Afinal, quando deve começar o planejamento para a aposentadoria? A fim de ouvir os servidores do GovernoES a respeito dessa demanda, a equipe da Subegerência de Qualidade de Vida no Trabalho, junto com a Comissão Qualivida da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger) realizaram nos dias 18 e 19 de outubro o workshop "Planejamento de Vida: caminhos para o Futuro." O evento aconteceu no Epicentro do Bandes, em Vitória.

Com a participação de 19 servidores, o workshop teve como foco ouvir e coletar sugestões dos servidores do estado em relação ao programa de preparação para a aposentadoria, que deve ser retomado em 2024.

O evento promoveu uma atmosfera de colaboração e troca de ideias, levantando as necessidades individuais e coletivas dos servidores e ainda ofereceu informações valiosas que ajudarão a moldar o programa de preparação para a aposentadoria de forma a atender às expectativas dos servidores.

O objetivo da construção desse programa é não apenas facilitar a transição para a aposentadoria, mas também promover a qualidade de vida e a saúde dos servidores ao longo de suas carreiras.

“A retomada das discussões sobre o programa de preparação para a aposentadoria é essencial para promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho. A transição para a aposentadoria é um momento crucial na vida de qualquer indivíduo e a forma como ela é administrada tem um impacto significativo na saúde e bem-estar”, pontuou a subgerente de Qualidade de Vida no Trabalho, Suellen Barone.

Espírito Santo é reconhecido nacionalmente por trabalho que promove saúde e qualidade de vida para o servidor

Fri, 25 Aug 2023 20:29:00 GMT

O Espírito Santo alcançou um feito inédito e foi destaque no XII Congresso Consad de Gestão Pública realizado em Brasília, entre a terça-feira (22) e essa quinta-feira (24). O Lab Rede Qualivida, projeto para a promoção da saúde e qualidade de vida do servidor, foi reconhecido como um dos três melhores trabalhos do evento. Essa conquista ressalta a importância da abordagem inovadora do Estado na gestão pública, inspirando a busca por mais eficiência e bem-estar.

O Lab Rede Qualivida, instituído por meio da Portaria Conjunta nº 01/2021 em colaboração com as Secretarias de Gestão e Recursos Humanos (Seger), e da Saúde (Sesa), por intermédio do Instituto Capixaba de Ensino, Pesquisa e Inovação em Saúde (ICEPi), destaca-se como um marco inovador no cenário da gestão pública, especificamente, na gestão de pessoas promovida pela Seger.

Sua criação, em 2021, estabeleceu uma abordagem pragmática com diretrizes claras para promoção da qualidade de vida e da saúde no ambiente de trabalho do serviço público estadual. Por meio de três eixos de atuação, focados em Saúde e Segurança no Trabalho, Política de Atenção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, e Gestão do Conhecimento, o Lab Rede Qualivida tem se dedicado a fornecer subsídios técnicos para decisões estratégicas da gestão.

Um dos trabalhos que merece destaque desde sua criação foi a elaboração da Pesquisa de Diagnóstico de Saúde do Servidor do Espírito Santo. Esse estudo inovador comparou indicadores locais com dados nacionais do Ministério da Saúde, englobando saúde física, nutricional, mental e situação financeira. Com a participação ativa de 5.273 servidores do Governo do Estado, a pesquisa gerou insights essenciais, orientando a formulação de projetos de promoção de saúde mental, bem-estar e redução do absenteísmo. Ao oferecer uma abordagem tangível e prática para melhorar a qualidade de vida dos servidores públicos, esses indicadores visam contribuir para redefinir os padrões da gestão de pessoas com o foco em saúde e eficiência.

O secretário de Estado de Gestão e Recursos Humanos, Marcelo Calmon, falou sobre a importância do Programa e como isso reflete no serviço prestado pelo Governo do Estado à população. “Investir em soluções inovadoras para promover saúde e qualidade de vida é algo que reverbera diretamente nos cidadãos, ao reconhecer que um ambiente de trabalho saudável e uma força de trabalho satisfeita geram um impacto significativo na qualidade dos serviços públicos oferecidos. Com servidores mais saudáveis e engajados, o atendimento ao público se beneficia de uma abordagem mais eficiente, colaborativa e orientada para resultados, ampliando a capacidade do setor público de atender às necessidades da comunidade de forma mais completa e eficaz”, afirmou.

Menção Honrosa

A premiação trouxe orgulho e alegria à equipe da Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), que, além do Lab Rede Qualivida, apresentou mais sete trabalhos de ações bem-sucedidas nesta edição do Congresso.

"É importante ressaltar que o Lab Rede Qualivida não é um projeto isolado, mas uma estrutura concreta e fundamental de apoio a uma política mais ampla que coloca as pessoas no centro de todas as ações. Ao diagnosticar os problemas e planejar frentes de ações estratégicas para promover ativamente a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos nossos servidores, estamos almejando ampliar o seu potencial e criar um ambiente que não só valoriza o indivíduo, mas também fortalece nossa capacidade de oferecer serviços públicos de excelência, alinhados com as reais necessidades do cidadão”, destacou a subsecretária de Estado deAdministração e Desenvolvimento de Pessoas, Heyde Lemos.

A servidora Suellen Barone, analista do Executivo, e que atualmente está à frente da Subgerência de Qualidade de Vida no Trabalho da Seger, foi uma das autoras do artigo premiado e recebeu a homenagem no Consad. Para ela, a premiação foi uma enorme surpresa e deixou toda a equipe muito feliz e emocionada.

“Nosso objetivo no Congresso é a troca. Contar um pouco da nossa experiência e aprender com colegas, servidores de outros estados, que enfrentam os mesmos desafios. Saber que o trabalho que realizamos também inspira e sermos reconhecidos por isso dá um gás para seguirmos nessa empreitada tão desafiadora que é promover a saúde e qualidade de vida para o servidor. A gente sabe que precisa cuidar de quem cuida para conseguir cuidar das necessidades do nosso maior público: o cidadão”, pontuou.

CONSAD 2023

Promovido pelo Conselho Nacional de Secretários de Estado da Administração (Consad), o congresso é considerado um dos principais eventos de Gestão Pública do Brasil e tem o objetivo de explorar as múltiplas possibilidades de inovar e modernizar a administração dos Estados. O Congresso teve mais de três mil inscritos e reuniu, durante os três dias de evento, representantes de todas as unidades federadas, que participaram de palestras, oficinas e apresentação de artigos.

Confira abaixo os trabalhos da Seger que apresentados no XII Congresso Consad de Gestão Pública:

1) A experiência inovadora dos EPPGG do Espírito Santo: um case de sucesso - Ana Luiza gomes de Araújo, Heyde dos Santos Lemos, Angélica Maria Torres e Maria Isabel Rodrigues;

2) LAB REDE QUALIVIDA: estruturação, experiência, desafios e aprendizados - Suellen Martins Barone, Aline Pinheiro Schltz, Heyde dos Santos Lemos, Luciana Guimarães Nunes de Paula;

3) Flexibilidade, compartilhamento e possibilidade de desenvolvimento colaborativo: Projeto eSocial - Fernanda Lírio Coutinho, Jessé Mello de Matos e Daniel de Aguiar Sanches;

4) RH Digital - Transformando os processos de recursos humanos e facilitando a vida dos servidores - Sabrina Keilla Marcondes Azevedo, Ana Claudia Passos Santos Silva, Adriana Barros dos Santos Correa, Maria Luiza Nunes Ferreira dos Santos;

5) Análise da Parceria entre Academia e Administração Pública com foco na Profissionalização da Gestão aliada à Qualificação do Gasto - Diana Fernandes de Souza Bastos, Gislene Queiroz Mendes, Rodrigo Fiorotti e Arthur Eduardo Alves Amorim;

6) A alienação de imóveis públicos como ferramenta de Gestão no Estado do Espírito Santo - Claudia Godoy da Rocha Micchi, Tatiana Freitas Spadeto, Fabiana Caniçali Braga e João Paulo Mello Teixeira;

7) A Comunicação governamental enquanto processo: a abordagem de simplificação textual e de acessibilidade gráfica do Governo do Espírito Santo - Breno Holanda, Cristina Nakamura Araújo, Natallie Reikdal Cervieri, Nara Falqueto Caliman;

8) Gestão integrada de leilões de bens públicos como vetor do desenvolvimento dos Estados: inovação e resultados para a sociedade - Sandro Pandolpho da Costa, Christiane Wingneron Gimenes, Nelber da Silva Martins, Claudia Godoy da Rocha Micchi.

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Seger
Vitor Possatti Rodrigues
Renata Alves (respondendo)
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br

Programa Qualivida promove capacitação em auriculoterapia para promoção de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho

Thu, 29 Jun 2023 18:50:00 GMT

O Programa Qualivida, da Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos (Seger) realizou, nessa terça-feira (13), a primeira Capacitação em Auriculoterapia, direcionada aos membros das comissões locais Qualivida. O curso aconteceu no auditório do Ed. Fábio Ruschi, no Centro de Vitória, e participaram dessa turma-piloto 33 servidores de 11 órgãos do Governo do Estado Espírito Santo. O objetivo principal é formar multiplicadores, a fim de promover a saúde e a qualidade de vida no trabalho entre os servidores públicos, visando à disseminação dessas práticas benéficas em todo o âmbito governamental.

Os multiplicadores estão sendo capacitados para levarem ações de prevenção de doenças e cuidado com a saúde para os demais servidores de seus respectivos órgãos. Essa iniciativa está inserida no plano de capacitação da Rede Qualivida e faz parte da implementação do Sistema de Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, gerenciado pela Seger, cujo objetivo é normatizar e compartilhar soluções de saúde e qualidade de vida para os servidores, com todos os órgãos do GovernoES.

O instrutor do curso foi o fisioterapeuta, acupunturista, osteopata e coordenador de curso de Fisioterapia da Multivix, Ilvo Casagrande, que atua como bolsista no Lab Rede Qualivida, uma parceria da Seger com o ICEPi.

A professora de Educação Física da Secretaria da Educação (Sedu), Karla Paste, falou sobre a experiência. “O curso foi ótimo, atendeu super as expectativas e já estamos colocando em prática aqui na Sudepro, na Sedu, para depois levarmos a toda a sede da Secretaria”, contou animada.

Auriculoterapia

A auriculoterapia, uma terapia baseada na estimulação de pontos específicos na orelha, é reconhecida pelos seus efeitos positivos. Por meio dessa técnica, é possível promover a saúde e o bem-estar, proporcionando benefícios tanto para os servidores quanto para a organização como um todo.

“Essa prática tem sido amplamente utilizada no Brasil como uma terapia complementar e integrativa, sendo oferecida pelo Sistema Único de Saúde (SUS), em algumas unidades de atenção básica, especialmente nas Equipes de Saúde da Família, como uma terapia complementar de tratamento não medicamentoso para diversas condições de saúde, visando ao alívio de dores, redução do estresse, melhora do sono, equilíbrio emocional e promoção do bem-estar geral”, explicou Marcos Pereira, Analista do Executivo, que coordena o projeto dentro da Gerência de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (Gesat), da Seger.

A ideia da expansão dessa prática por meio da Rede Qualivida surgiu dos resultados positivos constatados durante o projeto piloto realizado na Seger, na Secretaria da Saúde (Sesa) e no Instituto Capixaba de Ensino, Pesquisa e Inovação em Saúde (ICEPi), ao longo de 2022, que ofereceu atendimentos mensais em para os servidores dos respectivos órgãos. O projeto contou com grupos de participantes em cada órgão, totalizando 360 pacientes atendidos em 2022.

Além disso, outro projeto em andamento, na mesma linha, é o "Auriculoterapia nas Escolas", que também pretende formar multiplicadores para que sejam disponibilizados atendimentos recorrentes dentro das unidades de ensino, focando inicialmente nos professores, diretores, coordenadores e demais servidores e funcionários de duas escolas da Rede Estadual de Ensino que se candidataram como piloto do projeto.

Após o término desses projetos-piloto, o Programa Qualivida pretende expandir as capacitações em auriculoterapia para todas as demais comissões locais interessadas, abrangendo um número cada vez maior de servidores públicos do Estado.

Para mais informações sobre a Rede Qualivida e seus projetos, acesse www.qualivida.es.gov.br ou entre em contato pelo telefone 27 36363-5313.

Texto: Suellen Barone

Informações à Imprensa:
Assessoria de Comunicação da Seger
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br

Mais de cinco mil servidores participaram da pesquisa de Diagnóstico de Atenção à Saúde promovida pelo Lab Rede Qualivida

Tue, 17 May 2022 20:29:00 GMT

Conhecer as necessidades de saúde e qualidade de vida dos servidores do Governo do Estado para propor estratégias inovadoras, ações de cuidado e políticas de promoção da saúde para o servidor. Esse é o objetivo da pesquisa de Diagnóstico de Atenção à Saúde, realizada pelo Lab Rede Qualivida, realizada entre os dias 28 de abril e 13 de maio, e que contou com 5.273 respostas.

Representantes dos 48 órgãos públicos da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo Estadual responderam à pesquisa e fizeram dessa etapa inicial do estudo um sucesso, especialmente pelo engajamento e trabalho em equipe.

Para a coordenadora do Programa Qualivida, Aline Schultz, os esforços de mobilização e engajamento realizados foram fundamentais para que esse número de respostas fosse alcançado. “Sem a divulgação em massa e a mobilização feita pelas comissões locais Qualivida, pelas equipes de Recursos Humanos, pelas Assessorias de Comunicação e pelos gestores, esse número de respostas dificilmente teria sido alcançado”, afirmou.

O número de respostas representa cerca de 10% do número total de servidoras e servidores ativos no Estado. “Alcançar essa marca de respostas não é fácil, especialmente em uma pesquisa longa como essa, com quase 60 perguntas. As pessoas precisam dedicar um tempo, precisam entender a importância do estudo”, afirmou o médico Hêider Pinto, que é também um dos pesquisadores responsáveis pelo estudo.

“Outro ponto positivo de termos superado as expectativas no número de respostas é que houve um conjunto amplo de pessoas que ocupam diferentes cargos, em diferentes órgãos, respondendo o formulário. Isso amplia nossa visão e nos dá mais segurança na hora de pensar, desenvolver e realizar ações para atendê-las”, completou Hêider Pinto.

Agora, como próximos passos, a equipe do Lab Rede Qualivida vai analisar essas informações e manter o estreito diálogo com gestores, servidores, pesquisadores de universidades e buscar outras parcerias, para filtrar as necessidades da gestão com as necessidades das pessoas e com aquilo que foi mostrado no estudo diagnóstico

LabRede Qualivida

O Laboratório de Inovação e Pesquisa sobre Qualidade de Vida no Trabalho e Atenção à Saúde no Serviço Público Estadual, o Lab Rede Qualivida, foi instituído em outubro de 2021 com o objetivo de propor inovações a serem implementadas para cuidar da saúde do servidor. A iniciativa também visa a elaborar estudos para o aprimoramento das políticas de promoção da saúde dos servidores do Poder Executivo do Estado.

Entre as ações desenvolvidas pelo Lab Rede Qualivida, até o momento, estão a estruturação das ações em saúde e segurança do trabalho e a aplicação da pesquisa “Diagnóstico de Atenção à Saúde do Servidor”. Com essa pesquisa, o Governo do Estado deseja aprimorar as ações voltadas à saúde e qualidade de vida no trabalho dos servidores públicos do Executivo Estadual.

Texto: Suellen Barone

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Assessoria de Comunicação da Seger
Vitor Possatti Rodrigues
vitor.rodrigues@seger.es.gov.br

Rede Qualivida promove Semana da Saúde em diferentes órgãos do Governo do Estado

Mon, 02 May 2022 20:09:51 GMT

Cuidar da saúde começa com hábitos simples no dia a dia. Visando a despertar e expandir essa consciência nos servidores e servidoras do Governo do Estado, o Programa Qualivida tem atuado mensalmente na promoção de ações de autocuidado, destinadas aos profissionais de diversos órgãos e com o apoio direto das comissões locais de qualidade de vida.

Na última semana de abril, as secretarias de Gestão e Recursos Humanos (Seger), da Saúde (Sesa) e da Educação (Sedu) organizaram espaços para falar sobre a importância de uma alimentação balanceada, de cuidar da higiene bucal e de movimentar o corpo, com atitudes básicas e necessárias para uma boa qualidade de vida.

A Sedu promoveu, entre os dias 26 e 29 de abril, o “Rolê do Autocuidado”, na Sede Central, em Vitória. Na Sesa, as ações foram realizadas no CRE Metropolitano, em Cariacica, no dia 26, e na sede da Enseada do Suá, no dia 28, e na Seger, o Dia da Saúde foi realizado também na última quinta-feira (28), em Vitória.

Nos três órgãos, os serviços disponibilizados foram tipagem sanguínea e informações sobre doação de sangue; instruções de higiene oral, prevenção à cárie dental, técnicas de escovação e uso de fio dental; auriculoterapia e ginástica laboral; avaliação e orientação nutricional, além de palestras. Essas ações são fruto de parcerias com instituições de Ensino Superior, como a Multivix e a Unisales.

O servidor Johan Wolfgang Honorato, técnico pedagógico da Sedu, parabenizou a equipe que organizou as ações e disse que considera importantíssimos os atendimentos e palestras para o servidor. “Precisamos estar bem para cuidar bem da população e das atividades a ela destinadas. Obrigado pelo cuidado e que seja uma constante!”, agradeceu.

A servidora Ana Maria Morati Gomes ficou motivada a mudar hábitos alimentares após passar por um dos atendimentos: ”Gostaria de agradecer a ação da equipe Qualivida, foi de grande valia para mim. Sou hipertensa e pré diabética e na ação descobri que a minha glicose estava a 285. Nunca tinha atingido esse valor. A partir do outro dia comecei uma reeducação alimentar", contou.

Qualivida

O Qualivida é um programa da Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger), que visa a promover a saúde e a valorização dos servidores do Poder Executivo Estadual, com o foco na qualidade de vida no trabalho.

O objetivo do Programa é promover um ambiente de trabalho saudável, implantar, implementar, orientar e coordenar ações voltadas à qualidade de vida no trabalho dos servidores da Administração Pública do Poder Executivo Estadual, contribuindo para a melhoria dos serviços prestados, tendo em vista o atendimento ao cidadão.

Pesquisa

O Governo do Estado deseja aprimorar as ações voltadas à saúde e à qualidade de vida no trabalho dos servidores públicos do Executivo Estadual. Para isso, lançou a pesquisa intitulada “Diagnóstico de Atenção à Saúde do Servidor”, disponível no link: https://bit.ly/PesquisaLabQualivida.

O estudo fará um mapeamento dos hábitos de vida dos profissionais, que vai auxiliar na elaboração de linhas de cuidado personalizadas, considerando a realidade de cada órgão, setor e perfil. O formulário vai coletar informações como a prevalência autorreferida de excesso de peso, hipertensão, diabetes, adesão a protocolos de prevenção de cânceres rastreáveis, breve análise da qualidade de vida no trabalho, tabagismo, comportamento de risco relacionado ao álcool e sinais de sofrimento mental. O documento deve ser respondido até o dia 13 de maio.

Texto: Suellen Barone

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Governo do Estado lança a pesquisa ‘Diagnóstico de Atenção à Saúde do Servidor’

Thu, 28 Apr 2022 17:53:00 GMT

O Governo do Estado deseja aprimorar as ações voltadas à saúde e qualidade de vida no trabalho dos servidores públicos do Executivo Estadual. Para isso, lançou, nesta quinta-feira (28), a pesquisa intitulada “Diagnóstico de Atenção à Saúde do Servidor”, disponível nesta link: https://bit.ly/PesquisaLabQualivida

O estudo fará um mapeamento dos hábitos de vida dos profissionais, que auxiliará na elaboração de linhas de cuidado personalizadas, considerando a realidade de cada órgão, setor e perfil. O formulário coletará informações como a prevalência autorreferida de excesso de peso, hipertensão, diabetes, adesão a protocolos de prevenção de cânceres rastreáveis, breve análise da qualidade de vida no trabalho, tabagismo, comportamento de risco relacionado ao álcool e sinais de sofrimento mental. O documento deverá ser respondido até o dia 13 de maio.

O sucesso da pesquisa depende essencialmente da adesão de cada servidor, que é voluntária e fundamental para embasar o avanço nas políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho. “É essencial que o maior número possível de servidores responda a pesquisa. Por isso, pedimos o apoio especial das comissões locais Qualivida, dos gestores de Recursos Humanos e das lideranças na divulgação e incentivo à participação”, enfatizou a coordenadora do Núcleo de Atenção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (Nass), Aline Schultz.

O “Diagnóstico de Atenção à Saúde do Servidor” é uma iniciativa do Laboratório de Inovação e Pesquisa sobre Qualidade de Vida no Trabalho e Atenção à Saúde no Serviço Público Estadual (Lab Rede Qualivida), projeto coordenado pela Secretaria Gestão e Recursos Humanos (Seger), em parceria com a Secretaria da Saúde (Sesa) e o Instituto Capixaba de Ensino, Pesquisa e Inovação em Saúde (ICEPi).

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Vitor Possatti Rodrigues
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